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    民間企業の法定雇用率は2 5%です。 従業員を40人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。 障害者雇用率制度の概要[157KB] 雇用義務を履行しない事業主に対しては、ハローワークから 行政指導[PDF形式：55 6KB] を行います。 なお、障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、特例としてその子会社に雇用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、実雇用率を算定できることとしています（特例子会社制度）。 また、企業グループ算定特例、事業協同組合等算定特例といった制度があります。 ※認定要件の確認にあたり、上記以外の書類も提出いただくこととしています。
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    障害者雇用率制度や障害者雇用納付金制度の適用にあたっては、雇用主である企業が、労働者の障害の種別や程度などの把握と確認をする必要があります。
  • 障害者雇用について - 富山県公式ウェブサイト
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    「障害者雇用率制度」とは、 法定雇用率に相当する人数以上の障害者を雇用することを、企業等に義務付ける制度 です。障害者の雇用機会の確保を目的として設けられたものです。
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    厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク Q1．障害者雇用納付金の取扱いはどうなるのでしょうか？A1．①令和6年度分の障害者雇用納付金について（※申告期間：令和7年4月1日から同年5月15日までの間） 新しい法定雇用率（2 5％）で算定していただくことになります。
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    法定雇用障害者数とは、企業が法律で定められた割合（法定雇用率）に基づいて雇用しなければならない障がい者の人数を指します。 法定雇用障害者数は以下の計算式で求められます。
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    厚生労働省は、企業に義務付けられている障害者の法定雇用率を、令和8年度に2 7％へ引き上げると決定しました。 また、国や地方公共団体の雇用率も3 0％、教育委員会は2 9％へ同様に令和8年度までに段階的に引き上げられます。 障害者の職業の安定を図るための雇用率引き上げに対し、企業側の受け入れ態勢を整える対策として、段階的な引き上げがあります。 そもそも障害者雇用率制度とは、障害者雇用促進法により義務付けられている、企業・国・地方公共団体に一定数以上の障害者を雇用しなければならないとする制度です。 義務付けられている障害者の雇用割合を法定雇用率といい、事業主ごとに2025年現在は下記のとおりです。 障害者の雇用人数が法定雇用率に満たない場合、各事業主に対して納付義務があります。
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