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  • 育児休業制度特設サイト｜厚生労働省
    育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。
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    厚生労働省の資料によると、育児休業は原則として子どもが1歳になるまでです。 子どもの1歳の誕生日当日か前日か迷う方もいるようですが、1歳の誕生日の前日までとされています。 子どもが保育所などに入所できない場合に限り、1歳6カ月まで育児休業を延長できます。 1歳6カ月までに入所先が決まらなかった場合の再延長は、2歳までとされています。 出典：「育児休業」の延長を予定されている労働者・事業主の皆さまへ 厚生労働省 自分の育休期間を具体的にイメージするために、育児休業にかかわる制度が知りたい方もいるかもしれません。 育児・介護休業法の新制度をご紹介します。 育児休業はこれまで原則的に分割取得できませんでしたが、2022年10月1日から分割取得が可能になります。
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    この記事では、育児休業とパパ・ママ育休プラス、産後パパ育休で取得できる期間をそれぞれ解説。給付金や育休後に利用できる制度についてもまとめています。
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    育児休暇の具体的な期間は、男女で異なります。 女性の場合は産前産後休業もあるため、より長い期間の休暇を取得できます。 一方、男性の場合は育児休業に加えて産後パパ育休も取得できるようになりました。
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    育児休業の期間は、「育児休業給付金」の対象とみなされます。 休業中は基本的に会社から給料が出ないため、雇用保険から育児休業給付金が支給されるのです。 おおまかな支給額は、以下の通りです。 平均賃金は、残業代や交通費などの各種手当を含めた総支給額で計算します。 また育児休業給付金から、税金や社会保険料が引かれることはありません。 育児休業給付金を受給するためには、会社への休業申請とは別に、ハローワークへの手続きが必要です。 詳しい情報は、休業申請と同時に職場の担当者に聞いておくとよいでしょう。 参考：ハローワークインターネットサービス 雇用継続給付 育児休業は、労働者なら誰でも取得できるわけではありません。 日雇い労働者は対象外ですし、有期労働者の場合は次の二つの条件を満たす必要があります。





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