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英文字典中文字典相关资料:


  • 锦工有“法”说㊹｜劳动争议中的用工主体资格与劳动者资格 . . .
    劳动者资格指依法能够与用工主体建立劳动关系，并受劳动法等法规保护的自然人所需具备的法定条件。 符合法律规定的用工主体与劳动者是建立劳动关系的基础，这不仅是法理上的原则，更是劳动者权益能否得到《劳动法》全方位…
  • 中华人民共和国劳动法关于用工主体资格若干问题的司法解释
    1、用人单位的用工主体资格：需合法成立并登记，具备用人自主权与责任能力。 2、劳动者的主体资格：需满足年龄条件，具备健康与行为能力。 3、特殊用工主体资格：包括外国人在中国就业需取得相关证件，以及分支机构用工的特定要求。
  • 全国法院：关于劳动关系认定的指导意见 (2025. 3修订）|劳动 . . .
    （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 四、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号） 05、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 06、从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。 用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。 五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》（2019年11月11日）
  • 劳动主体资格法条依据
    二、用人单位主体资格：1 合法成立：需依法成立，取得合法资格。 2 用人自主权：能自主决定用人事项，有独立人事管理权限。 3 承担法律责任能力：需具备足够财产或经费履行义务。
  • 中华人民共和国劳动法 - 国家市场监督管理总局
    第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
  • 全国人民法院：关于劳动关系认定的14则裁判要旨_公司_管理 . . .
    法院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法
  • 关于确立劳动关系有关事项的通知 (劳社部发〔2005〕12号)
    为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。 协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
  • 劳动关系的主体资格梳理 - 知乎
    劳动关系、劳务关系、承揽关系分属不用的法律关系，成立劳动关系需劳动者和用人单位均具备法律法规规定的主体资格条件，另外劳动关系的双方除具有财产属性外，还具有一定的人身属性，这是其区分与劳务关系和承揽关…
  • 劳动关系主体及认定的三大标准是什么-法律知识｜律图
    （一）用人单位和劳动者符合法律、 法规 规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。 “用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。 而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 “劳动者”同样必须具备合法的资格。 注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一） 工资 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险 费的记录。
  • 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，能否认定为劳动 . . .
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。





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