|
woeful 音标拼音: [w'ofəl] a. 悲伤的,悲哀的,不吉利的 悲伤的,悲哀的,不吉利的 woeful adj 1: affected by or full of grief or woe; " his sorrow... made him look... haggard and... woebegone"- George du Maurier [ synonym: { woebegone}, { woeful}] 2: of very poor quality or condition; " deplorable housing conditions in the inner city"; " woeful treatment of the accused"; " woeful errors of judgment" [ synonym: { deplorable}, { execrable}, { miserable}, { woeful}, { wretched}] Woeful \ Woe" ful\, Woful \ Wo" ful\, a. 1. Full of woe; sorrowful; distressed with grief or calamity; afflicted; wretched; unhappy; sad. [ 1913 Webster] How many woeful widows left to bow To sad disgrace! -- Daniel. [ 1913 Webster] 2. Bringing calamity, distress, or affliction; as, a woeful event; woeful want. [ 1913 Webster] O woeful day! O day of woe! -- Philips. [ 1913 Webster] 3. Wretched; paltry; miserable; poor. [ 1913 Webster] What woeful stuff this madrigal would be! -- Pope. [ 1913 Webster] Woefully146 Moby Thesaurus words for " woeful": abominable, affecting, afflictive, aggrieved, anguished, arrant, atrocious, awful, base, beastly, beneath contempt, bitter, blameworthy, bleak, brutal, calamitous, careworn, cheerless, comfortless, contemptible, crushed, cut up, deep- troubled, dejected, deplorable, depressed, depressing, depressive, desolate, despicable, detestable, dire, discomforting, disconsolate, disgusting, dismal, dismaying, dispirited, distressful, distressing, doleful, dolorific, dolorogenic, dolorous, downcast, downhearted, dreadful, dreary, dumb with grief, egregious, enormous, fetid, filthy, flagrant, foul, fulsome, grave, grief- stricken, griefful, grieved, grievous, gross, harrowed, hateful, heart- stricken, heart- struck, heartbreaking, heartsick, heinous, horrible, horrid, in grief, in the dumps, inconsolable, infamous, joyless, lamentable, loathsome, lousy, low- spirited, lugubrious, miserable, monstrous, mournful, moving, nasty, nefarious, noisome, notorious, obnoxious, odious, offensive, on the rack, outrageous, overcome, painful, pathetic, piteous, pitiable, pitiful, plaintive, plangent, plunged in grief, poignant, racked, rank, regrettable, reprehensible, repulsive, rotten, rueful, ruthful, sad, saddening, scandalous, schlock, scurvy, shabby, shameful, sharp, shocking, shoddy, sordid, sore, sorrowed, sorrowful, sorrowing, squalid, stricken, suicidal, tearful, terrible, too bad, tortured, touching, unclean, uncomfortable, unfortunate, unprecedented, vile, villainous, woebegone, worst, worthless, wretched, wrung
|
安装中文字典英文字典查询工具!
中文字典英文字典工具:
英文字典中文字典相关资料:
- Gマーク安全性に対する取組の積極性 - 運送業・物流の許認可と . . .
2 －（1）．事業所内での安全対策会議の定期的な実施（2点） 事業所内において、選任運転者等を対象に開催する、交通事故防止や危険予知など輸送の安全に関する安全対策会議等の定期的な取り組みを評価します。
- 業務の呼び方について教えて下さい。 - お恥ずかしいのですが . . .
毎日～月単位の仕事の場合「通常業務」と呼んで差し支えないと思いますが、 年1回位のペースの仕事の場合、なんと呼んだらいいのでしょうか？ 「年間業務」…だとなんだか年間の全部の仕事を指している気がしますし、 「年業務」だと
- 基本的な安全活動の ポイントと 好事例の紹介 - mhlw. go. jp
☝挟まれ・巻き込まれ防止と転倒防止を多く掲載 目的2労働災害防止のための取り組みのハードルを下げる。 安全担当の技量? Q どんな人の言うことなら従いますか? 工場への入口に、場内で着用すべき保護具を写真付きで示すとともに、工場内に入った作業者にとって最初に目につく位置に安全衛生に関する大型表示物を設置している。 (p2) 社員食堂の一角に安全衛生の情報を発信する掲示板を設け、工場長の安全衛生指針、管理体制、労働災害の概要、パトロール結果、安全衛生委員会の議事概要などを示している。 掲示板は、料理の提供を待つ間などに、目に留まりやすい位置に設置している。 また、女性労働者からの要望にて、作業服を色の濃いものに変更した。 (薄い色だと経血が付着した際に目立ってしまうため。 )(p3)
- 建設現場における安全衛生管理体制について 資料1-2 - 国土交通省
全 ・労働者数が常時20人以上30人未満のずい道衛 等の工事、圧気工事、一定の場所での橋梁工事生 *なお、これらの工事で、安衛法に基づく統括安管 全衛生責任者及び元方安全衛生責任者を選任理 し、その職務を行わせている場合には、店社安全者 衛生管理者の選任は必要ない。
- 建設工事の適正な施工を確保するための建設業法 （令和7 2
軽微な建設工事のみを請け負うことを営業とする場合を除き、 建設業を営む者は、元請・下請を問わず一般建設業の許可を 受けることが必要です。
- 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 - mhlw. go. jp
働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択でき る社会を実現することで、成⻑と分配の好循環を構築し、働く⼈ ⼀⼈ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指
- 職場のあんぜんサイト：安全衛生教育 [安全衛生キーワード]
建設業、製造業（一部業種を除く）、電気業、ガス業、自動車整備業、機械修理業において、事業者は新たに職務に就くことになった職長その他の作業中の労働者を直接指導又は監督する者に対し、特に必要とされる以下の事項について
- 技能検定試験問題公開サイト | 中央職業能力開発協会
※2級計画立案等作業試験の正解表は、1級正解表の次に掲載されています。 【随時試験】 令和4年度随時技能検定実技試験問題
- 建設業における安全対策｜厚生労働省 - mhlw. go. jp
労働安全衛生規則第35条により、 事業者は、労働者の雇入れ時等に、遅滞なく、安全衛生教育を行わなければなりません が、外国人労働者を雇用する事業主が適切に対処するために必要とされる措置の具体的内容について定めた、
- 「年次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています有給 . . .
業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません( 労働基準法第39 条)。 事業場における在籍期間を意味し、勤務の実態に即して実質的に判断されます。 例えば、定年退職者を嘱託社員として再雇用した場合などは、継続勤務として扱う必要があります。 ・ 業務上の怪我や病気で休んでいる期間、法律上の育児休業や介護休業を取得した期間などは、出勤したものとみなして取り扱う必要があります。 ・ 会社都合の休業期間などは、原則として、全労働日から除外する必要があります。 年次有給休暇を取得する日は、労働者が指定することによって決まり、使用者は指定された日に年次有給休暇を与えなければなりません。
|
|